人才泡沫

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人才数量巨大但人才平均素质偏低的现象被称作人才泡沫。
中文名
人才泡沫
出现时间
1999年
意    思
人才数量巨大但人才平均素质偏低
表    现
学历泡沫化、论文泡沫化等

目录

人才泡沫由来

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人才泡沫的出现主要来自于自1999年之后中国的大学扩招。 在求快、求大的心态作用下和收取高额学费的利益驱动下,许多大学一味的强调每年招生多少名,在校生达到多少万人,学校规模扩大了多大等等,把招生人数作为衡量大学是否发展的标准,而对教学质量未能给予应有的重视。大幅度的扩招使招生录取分数总体下降,许多低分录取的学生知识基础薄弱,学习态度不认真,组学能力差加之学习动力不足,学习兴趣不高,最终限制了教学质量的提高;辅导员、班主任因学生人数过多,学生的思想、生活、学习照顾不到,不能及时准确的了解学生的最新思想动向和困难,学生的学习质量如何就可想而知了;很多高校都增设如法律、计算机、金融等热门专业,但其师资力量却不容乐观,这些都直接影响教师教学和学生学习的积极性,教学、学习质量下降也就不奇怪了。学校课程改革,学科建设进展缓慢,许多学科的教学内容陈旧,观点落后,不适应社会的发展和学生的需求;教学质量也难以保证。

人才泡沫表现

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一,学历泡沫化。中国存在严重的滥发文凭现象,而很多人就业之后再拿学历也过于简单。 二,职称泡沫化。由于职称评审制度不完善,管理过松或评审过宽,使得许多职称存在水分。比如,我国许多工程师虽然拿到职称,但与发达国家同类人员相比,其实际工作水平并没有达到要求。
三,论文[1]  泡沫化。从1994年到2004年,中国发表论文的平均被引用率排在全世界120位之后。王通讯说,这说明我国的大学和科研机构“浮躁之心太盛”。
四,科研成果泡沫化,大量的科研成果没有真正的实用价值。
五,专利泡沫化。
参考资料
词条标签:
中小学